Quelle est la conduite à tenir en cas de suspicion COVID-19 dans mon entreprise ?

• en la guidant si possible vers un local dédié qui doit :
  • • Pouvoir être réquisitionné en cas d’urgence;
    • Contenir les équipements de protection individuelle adaptés (masques chirurgicaux, gants, solution hydro-alcoolique,lingettes ou produit virucides);
    • Être équipé d’un thermomètre;
    • Bénéficier d’un nettoyage complet (selon le protocole préétabli) après passage d’un cas (prévenir le prestataire de nettoyage si la pièce a été utilisée)
    • Bénéficier d’une aération complète (3h) après son utilisation, porte fermée;
    • Disposer de poubelles avec couvercles et double ensachage pour l’évacuation des déchets (selon le protocole préétabli).
  • • et en appliquant immédiatement les gestes barrières
      
      • • Garder une distance raisonnable avec elle
        • et faites-lui mettre un masque chirurgical
          

      Pour ce faire, mobilisez un sauveteur secouriste du travail formé au risque COVID ou le référent COVID ou le professionnel de santé dédié de l’établissement s’il existe. Le référent COVID ou la personne qui intervient s’équipe d’un masque chirurgical et de gants AVANT de rejoindre le salarié en salle Covid-19.
      

    • Demandez à la personne de se mettre dans la position où elle est le mieux, en évitant qu’elle ou que quelqu’un d’autre puisse se blesser avant l’arrivée des secours (si nécessaires).
  •  
  •  

• Proposer au salarié de prendre sa température (selon protocole préétabli) afin de déceler l’apparition de fièvre. La température affichée est anormale si elle est supérieure à :
  • 37,7°C avec un thermomètre infrarouge sans contact frontal
  • 37,8°C avec un thermomètre à contact temporal
  • 38°C avec un thermomètre à conversion automatique en équivalent T° rectale
• Évaluer avec le salarié les symptômes présents et les signes de gravité

SYMPTÔMES A REPÉRER

• Fièvre
• Toux
• Fatigue
• Perte du goût et de l’odorat
• Rhinopharyngite
• Maux de gorge
• Maux de tête
• Courbatures
• Diarrhées
• Troubles cutanés (rougeurs visage, mains, pieds)
• Conjonctivite

SIGNES DE GRAVITÉ À ÉVALUER :

• Difficultés respiratoires
• Difficultés à parler (difficulté à terminer ses phrases sans pause et difficulté orale)
• Douleurs /oppression dans la poitrine
• Personne bleue
• Somnolence, confusion

• Demandez à la personne de contacter son médecin traitant, ou tout autre médecin,
• puis organiser son retour à domicile, selon l’avis médical.

Le transport de la personne qui présente des symptômes de COVID-19 sans signes de gravité s’effectuera :

• avec masque
• évaluer les modalités de transport : de préférence avec le véhicule personnel – en excluant les transports en commun

A l’issue de la prise en charge quelles qu’en soient les modalités,
le salarié «suspect»/ contact ne reste pas sur le lieu travail et doit s’isoler.

SIGNES DE GRAVITÉ À ÉVALUER :

• Difficultés respiratoires
• Difficultés à parler (difficulté à terminer ses phrases sans pause et difficulté orale)
• Douleurs /oppression dans la poitrine
• Personne bleue
• Somnolence, confusion

En cas de signe de détresse, appelez le SAMU

Composer le 15 (en étant suffisamment proche de la victime afin de permettre au médecin de lui parler éventuellement) :

• Présentez-vous
• Présentez en quelques mots la situation (COVID-19, pour qui, quels symptômes)
• Donnez le téléphone sur lequel vous êtes joignable
• Précisez la localisation précise et les moyens d’accès

L’assistant de régulation vous passera le médecin et vous donnera la conduite à tenir (en demandant souvent de parler à la personne ou de l’entendre respirer) :

• Demandez ce qu’il faut faire en attendant et ne raccrocher que lorsqu’on vous le dit
• Si l’envoi des secours est décidé par le centre 15 :
  •  envoyez quelqu’un accueillir les secours
  •  restez à proximité non immédiate de la personne pour la surveiller, le temps que les secours arrivent

En cas d’éléments nouveaux importants, rappelez le Samu 15

Ne jamais s’énerver ou agir dans la précipitation

• Prévenez le service de santé au travail et suivre ses consignes, y compris pour le suivi des salariés et l’hygiène du poste de travail :
  
  • Nettoyage,aération de la pièce dédiée
  • Nettoyage et aération du poste de travail occupé par le salarié avant son arrivée dans la salle Covid-19 en 3 étapes : détergent / rinçage-séchage / désinfection (selon protocole de désinfection préétabli)
    
• Informez le supérieur hiérarchique

Le salarié concerné

• Le salarié «suspect» Covid-19 effectue un test antigénique ou RT-PCR (sans ordonnance).
• Isolement strict du cas «suspect» (à son domicile) dans l’attente du résultat du test et recherche des cas contacts. En fonction du délai de retour du test et de l’état de santé de la personne, cet isolement peut être supérieur à 10 jours. ⇒ comment organiser mon isolement ?
  
• Arrêt de travail prescrit pour le cas «suspect» par le médecin traitant ou sur le site declare.ameli.fr.
  
• Si son état de santé le permet, le salarié «suspect» peut être en télétravail mais doit observer un isolement strict à domicile.

La prise en charge par la CPAM est aussi effective pour un test sans prescription (se présenter avec sa carte vitale).

Service de déclaration en ligne d’arrêt de travail dérogatoire

Si vous êtes en activité professionnelle sans possibilité de télétravailler, vous avez la possibilité de demander à bénéficier d’un arrêt de travail, sans délai de carence, vous permettant de vous isoler jusqu’à obtention du résultat de votre test directement en ligne sur le site declare.ameli.fr.

Vous êtes concerné ?
Obtenez en 3 minutes des recommandations pour votre santé et celle de vos proches.

Les cas contacts

L’entreprise procède à la recherche des cas contacts (cf : Cas contacts, comment les identifier ?)

Dans l’attente des résultats du test du cas suspect, la contamination par la COVID n’est pas avérée, le télétravail est à privilégier par précaution. Cependant, si le télétravail n’est pas possible, les salariés ayant été en contact avec la personne suspectée peuvent travailler en présentiel (sauf avis contraire du médecin généraliste / du médecin du SAMU ou du médecin du travail) :

• en portant un masque chirurgical,
• et en respectant de façon stricte les gestes barrières et les règles de distanciation.

Il est nécessaire que les salariés contacts procèdent à l’auto surveillance rapprochée des symptômes.

Les cas contacts seront éventuellement placés en isolement
uniquement en cas de retour positif du test de la personne suspectée de COVID.

 L’entreprise

Si le cas COVID est confirmé, organisez en lien avec le service de santé au travail les mesures à mettre en œuvre : balisage, identification des contacts, mise en isolement des contacts…

Le salarié concerné

• Arrêt de travail pour le salarié concerné
• Isolement strict pendant 10 jours (à compter des premiers symptômes, quel que soit le type de virus, variant ou non variant).
  ⇒ Arbre décisionnel  » isolement, test : je suis concerné, que faire ? »
  ⇒ Comment organiser mon isolement ?
  
• Prise en charge médicale par la médecine de soin
• En cas de température au 10eme jour, le salarié attend 48h supplémentaires après disparition de la fièvre pour terminer l’isolement.
  

Les cas contacts à risque

• Les salariés définis comme cas contacts à risque ne doivent pas venir travailler en présentiel (télétravail possible).
• Ils doivent réaliser un test de dépistage antigénique immédiatement.
• Ils sont pris en charge et placés en isolement pendant une période de 7 jours (pendant 7 jours pleins à partir de la date du dernier contact avec le cas confirmé, sauf dans les situations particulières : professionnels d’établissements de santé ou médico-sociaux ou d’opérateurs d’importance vitale, personne vivant avec la personne malade…)
• Au 7ème jour après la guérison de la personne malade, ils effectueront un test RT-PCR.
  
  • Si le test est négatif, l’isolement peut prendre fin.
  • Si le test est positif, l’isolement est poursuivi pendant 10 jours (à partir du résultat du test ou de l’apparition des symptômes).

Les cas contacts à risque sont contactés par les brigades de la CPAM ou l’ARS : si le cas Covid est confirmé, l’identification et la prise en charge des contacts seront organisées par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (médecin prenant en charge le cas et plateformes de l’Assurance maladie). Les acteurs du contact-tracing pourront s’appuyer sur les matrices des contacts en entreprise réalisées par le référent pour les cas avérés ainsi que, le cas échéant, sur la médecine du travail pour faciliter l’identification des contacts et leur qualification («à risque» ou «à risque négligeable»).

Vous souhaitez savoir si vous êtes concerné ?
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Service de déclaration en ligne d’arrêt de travail dérogatoire

Les personnes identifiées comme cas contact à risque peuvent demander un arrêt de travail en ligne sur le site declare.ameli.fr, notamment lorsqu’elles ne peuvent pas télétravailler. Après avoir effectué la demande sur declare.ameli.fr, elles peuvent bénéficier d’un arrêt de 7 jours débutant à la date à laquelle l’Assurance Maladie les a informées qu’elles sont cas contact. Si elles s’étaient isolées avant cette date, l’arrêt peut être rétroactif dans la limite de 4 jours. Si les résultats du test ne sont pas connus à la fin de l’arrêt initial, elles peuvent demander une prolongation de l’arrêt dans la limite de 7 jours supplémentaires.

Par ailleurs, si une personne asymptomatique fait un test RT-PCR et est confirmée positive au Covid19, ses personnes-contacts devront être recherchées à partir de 7 jours avant la date du prélèvement positif. Son arrêt de travail doit être prescrit par un médecin, le téléservice ne le concerne pas. 

Le salarié concerné

• Prise en charge médicale par la médecine de soins.
• Un arrêt de travail peut être prescrit par le médecin en fonction de son diagnostic

Les cas contacts

• Peuvent travailler en respectant les gestes barrières / distanciation /  masque
• Auto surveillance rapprochée pendant les 7 jours suivant le dernier contact.
• Pas d’autre action à mener dans l’immédiat.